EYT'yi kaçırana müjde!

EYT'nin (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) ardından, 2000-2008 arasında SGK girişi olan vatandaşlar için kademeli emeklilik teklifi masada. Yeni torba yasa maddelerinde erken emeklilikle ilgili öneriler ve formüller üzerinde çalışmalar yapılıyor. İşte haberin ayrıntıları...

Editör

10.01.2024 - 11:07 Yayınlanma

12.01.2024 - 14:37 Güncelleme

2000-2008 yılları arasında Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) girişi olan SSK ve Bağ-Kur'lu milyonlarca çalışan, EYT düzenlemesini kaçırdı ancak umutla bekledikleri kademeli emeklilik yasasının çıkmasını umuyor. Torba yasa içerisinde yer alması beklenen bu düzenleme ile ilgili çalışmalar devam ediyor. EYT kapsamında yer alamayan bu sigortalılar için belirlenen kademeli yaş şartları, bireylerin işe giriş tarihlerine göre değişiklik gösterecek. İşte detaylar...

HABERİN DEVAMI İÇİN SAYILARA TIKLAYIN...

Muhabir: Haber Merkezi

1 / 6

2 / 6

<p>Kademeli prim sistemiyle birlikte, işe giriş tarihine göre belirlenen yaş şartını karşılayanlar, kısmi emeklilik imkanından faydalanabilecek. Ancak, EYT durumu olmayan sigortalılar için geçerli olan kademeli yaş şartı, bireyin işe giriş tarihi ile belirleniyor.</p>

Kademeli prim sistemiyle birlikte, işe giriş tarihine göre belirlenen yaş şartını karşılayanlar, kısmi emeklilik imkanından faydalanabilecek. Ancak, EYT durumu olmayan sigortalılar için geçerli olan kademeli yaş şartı, bireyin işe giriş tarihi ile belirleniyor.

3 / 6

<p><strong>5 milyonu aşması bekleniyor</strong><br />8 Eylül 1999 öncesi sigortalılara yönelik Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, yaş şartı olmadan emeklilik fırsatı sunuyor. Yeni düzenleme ile 3 milyon vatandaşın bu haktan yararlanması öngörülürken, bu sayının 5 milyonu aşması bekleniyor. EYT düzenlemesi, kısmi emeklilik isteyenler için de yeni bir uygulamayı içeriyor.</p>

5 milyonu aşması bekleniyor
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılara yönelik Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, yaş şartı olmadan emeklilik fırsatı sunuyor. Yeni düzenleme ile 3 milyon vatandaşın bu haktan yararlanması öngörülürken, bu sayının 5 milyonu aşması bekleniyor. EYT düzenlemesi, kısmi emeklilik isteyenler için de yeni bir uygulamayı içeriyor.

4 / 6

Kademeli prim sistemiyle birlikte, işe giriş tarihine göre belirlenen yaş şartını karşılayanlar kısmi emeklilik imkanından faydalanabilecek. Ancak, EYT'li olmayan sigortalılar için kademeli yaş şartı bulunuyor ve buradaki yaş şartı işe giriş tarihi ile belirleniyor.

5 / 6

<p><strong>Kademeli emeklilikte yaş şartı var mı?</strong><br />Hizmet akdi ile çalışanların emekli olma sürecinde, yaşlılık aylığının bağlanmasıyla ilgili hangi kanun hükümlerinin geçerli olacağı, bireyin ilk defa sigortalı olarak kayıtlandığı tarihe göre belirlenir. Kademeli emeklilik isteyenlerin ise, işe giriş tarihlerine bağlı olarak belirlenen yaş şartlarını yerine getirmeleri gerekmektedir.</p>

Kademeli emeklilikte yaş şartı var mı?
Hizmet akdi ile çalışanların emekli olma sürecinde, yaşlılık aylığının bağlanmasıyla ilgili hangi kanun hükümlerinin geçerli olacağı, bireyin ilk defa sigortalı olarak kayıtlandığı tarihe göre belirlenir. Kademeli emeklilik isteyenlerin ise, işe giriş tarihlerine bağlı olarak belirlenen yaş şartlarını yerine getirmeleri gerekmektedir.

6 / 6

<p>5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun’da değişiklik yapılmadan önce; kanunda belirtilen prim şartı sağlanması halinde kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 25 yıl sigortalılık süresi emeklilik şartları arasındaydı. 8 Eylül 1999 tarihinde kabul edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile birlikte kadınlarda emeklilik yaşı 58, erkeklerde ise bu yaş 60 oldu.</p>

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun’da değişiklik yapılmadan önce; kanunda belirtilen prim şartı sağlanması halinde kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 25 yıl sigortalılık süresi emeklilik şartları arasındaydı. 8 Eylül 1999 tarihinde kabul edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile birlikte kadınlarda emeklilik yaşı 58, erkeklerde ise bu yaş 60 oldu.