Erdursun, “Bu durumda işverenin ve çalışanın nasıl hareket etmesi gerektiği hukuki açıdan büyük önem taşıyor. Yanlış bir adım, haklı durumda olan işvereni bile hukuken zor duruma sokabilir” dedi.
2026 Asgari Ücreti
Ocak 2026 itibarıyla Türkiye’de geçerli olan asgari ücret:
Net: 28.075 TL
Brüt: 33.030 TL
Erdursun, “Hiçbir çalışan, asgari ücretin altında çalıştırılamaz. Bu hem kanuni hem de anayasal olarak korunur. Dolayısıyla, asgari ücretle çalışan bir kişinin maaşı, yeni belirlenen seviyenin altında ise işverenin ücreti güncellemesi zorunludur” ifadelerini kullandı.
Asgari ücretin yükselmesinin ardından bir çalışanın maaşı yeni asgari ücretin altında kalıyorsa, işçi bu durumu haklı fesih sebebi olarak ileri sürebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. İş hukuku, ücretin eksik ödenmesini haklı fesih nedeni olarak kabul ediyor.
Ancak, Erdursun’un belirttiği gibi, “Sadece ‘maaşıma zam yapılmadı’ gerekçesiyle işi bırakmak genellikle haklı fesih oluşturmaz. Eğer iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde açık bir zam taahhüdü yoksa, çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz.”
Devamsızlık ve İşverenin Hakları
İş Kanunu’na göre, bir çalışan:
Ardışık iki iş günü,
Bir ay içinde üç iş günü,
Veya tatil gününden sonraki iş günlerinde iki kez mazeretsiz gelmezse,
işveren bu durumu haklı fesih gerekçesi olarak kullanabilir. Erdursun, devamsızlık hallerinde işverenin süreci doğru belgelememesi veya işçiye mazeret bildirme imkânı tanımaması durumunda mahkemelerin işverenin feshi ispat açısından zayıf bulabileceğini vurguladı.
İş Kanunu’nun 26. maddesi gereği, işveren devamsızlık veya benzeri durumları öğrendikten sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkını kullanabilir. Erdursun, “Sadece zam oranını beğenmeme, istifa sayılır ve tazminat hakkı doğurmaz. Ancak somut bir haksızlık varsa, kıdem tazminatı talep edilebilir” dedi.
Özetle
2026 yılı itibarıyla asgari ücretin altında bir maaşla çalıştırmak yasak. Böyle bir durumda işçi, ücretinin eksik ödendiğini ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Çalışma hayatında çoğu zaman belirleyici olan, kimin haklı olduğu değil, haklılığın doğru şekilde belgelenmesidir.
