Türkiye'de yeni emeklilik sistemleri gündemde geniş yankı uyandırırken bu süreçte tamamlayıcı emeklilik sistemi olan (TES) çalışmalarının başladığı ve kısa süre içerisinde de hayata gireceği ifade edildi.
Ülke geneli artan nüfus ve değişende iş gücü dinamikleri sonrası emeklilik döneminde de ek gelire ihtiyaç duyan vatandaş sayısı her geçen gün artıyor. BES sistemleri popüleritesini artırırken şimdilerde ise 2024 yılı son çeyreğinde çıkarılması beklenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), bu ihtiyacı daha fazla karşılamak için tasarlanıyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Türkiye’de mevcut olan zorunlu Sosyal Güvenlik Sistemi’ne (SGK) ek olarak, bireylerin emeklilik döneminde daha fazla gelir elde etmelerine yardımcı olacak bir sistem olarak gündeme geldi. Bireysel emeklilik sisteminin zorunlu hali olan ve 2017 yılından bu yana yürürlükte bulunan Otomatik Katılım Sisteminin (OKS), yeni yasal düzenlemeler ile TES olarak hayatımıza gireceğinden bahsediliyor. “Bireysel Emeklilik ve Otomatik Katılım Sistemi Arasındaki Farklar” konusunda bağlantıdaki içeriğimizden daha fazla bilgi alabilirsiniz.
Otomatik katılım sisteminde, çalışanların brüt maaşlarının %3’ü kesilerek BES‘e aktarılıyor. Sistemde kalmak isteyenler buradaki fonlarla ve devlet katkısı olan %30 avantajıyla sürece devam ediyor. Ayrılmak isteyenler ise sözleşmesini sonlandırabiliyor. Emeklilik koşulu ise 56 yaşı tamamlamak.
TES ile bu konularda önemli değişiklikler olacak. Yani TES ile Türkiye, emeklilik sisteminde önemli bir değişimle karşı karşıya…
Yeni yasa ile birlikte tamamlayıcı emeklilik sistemi, çıkış imkanı olmayacak şekilde zorunlu hale getirilebilir. Bu değişiklikle, daha fazla katılımcının sisteme dahil olması sağlanarak, toplam birikim havuzunun büyütülmesi planlamakta. Emeklilik yaşının 60 olması da yasanın diğer bir gündemi.
TES ile, çalışanın brüt maaşından kesilen %3’ün yanında, işverenin çalışanın sözleşmesine belli bir oranda katkı sağlayacağı konuşulmakta. Bu oran henüz belli değil. Emeklilik yatırım fonlarında ise yatırıma yönlendirilecek tutarlar için, fonların seçiminin ve birikimlerin fonlar arasındaki dağılımının çalışan tarafından belirlenebileceği gündemde. Ayrıca işverene devlet tarafından bu noktada bir destek verileceği konuşulmakla beraber, kesinlik kazanmadı. Devletin desteği olan %30 devlet katkısı ise oranı belli olmamakla beraber, yine TES’te olacak.
İşçinin maaşından 400 TL kesildi diyelim,
(Oran net olmamakla birlikte) 400 TL de işveren yatıracak,
(Oran net olmamakla birlikte) %30 devlet katkısı, yani 120 TL eklenecek,
Toplam 920 TL işçinin sözleşmesine aktarılacak.
