Sözleşmeli personelin emeklilik primlerine ilişkin dikkat çeken bir düzenleme üzerinde çalışılıyor. Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelen çalışmayla, ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personelin oluşan eksik prim günlerini sonradan tamamlayabilmesi hedefleniyor.
NTV’nin haberine göre, ilgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi.Düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı dönemde eksik kalan prim günlerini daha sonra ödeyebilecek.Böylece söz konusu süreler emeklilik hesabına dahil edilebilecek ve prim kaybının telafi edilmesinin önü açılacak.Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurlar ve işçiler eksik primlerini sonradan ödeyebilirken, sözleşmeli personel bu haktan yararlanamıyor.Hazırlanan düzenlemeyle bu farkın ortadan kaldırılması planlanıyor.
Türkiye’de 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunurken, yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan çalışan sayısının yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.Düzenlemenin hayata geçmesi halinde, yarı zamanlı çalışma nedeniyle maaşı ve primi düşen sözleşmeli personel eksik sürelerini borçlanarak tamamlayabilecek.Çalışmanın tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek TBMM’ye sunulması bekleniyor.Bu nedenle sözleşmeli personele yönelik prim telafisi hakkı henüz yürürlüğe girmiş değil. Uygulamanın başlayabilmesi için düzenlemenin Meclis’te kabul edilmesi gerekiyor.
