İKİ YEVMİYE ÜSTÜNDEN HESAPLANIYOR
İş Kanunu kapsamında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, normal günlük ücretine ek bir günlük ücret daha ödeniyor. Buna göre bayramda çalışan işçi, bir günlük çalışma karşılığında toplamda iki günlük ücret alıyor.
Bayram mesaisi hesabında önce çalışanın aylık brüt ücreti 30’a bölünüyor. Ortaya çıkan tutar günlük brüt ücret olarak hesaplanıyor. Bayram günü yapılan çalışma için bu rakama bir günlük ücret daha ekleniyor.
Örnek hesaplamada günlük brüt ücreti 1.101 lira olan bir çalışan, bayramda çalıştığı her gün için 1.101 lira normal yevmiyesine ek olarak 1.101 lira daha alıyor. Böylece bir günlük bayram mesaisi ödemesi toplam 2.202 liraya ulaşıyor.
HAFTA SONUNA DENK GELİRSE ÖDEME ARTABİLİYOR
Bayram gününün hafta sonuna denk gelmesi halinde ücret hesabı da merak konusu oluyor. Hafta tatili ile resmi tatilin aynı güne gelmesi durumunda bazı hesaplamalarda ödemenin 2,5 kat yevmiye üzerinden değerlendirildiği belirtiliyor.
Bu çerçevede Ramazan Bayramı boyunca çalışan bir asgari ücretlinin alacağı toplam ek ödemenin 4 bin 954 lira 50 kuruşa kadar çıkabileceği ifade ediliyor. Hesaplamaya göre hafta içine denk gelen ilk 1,5 günlük bölüm için ek ödeme 1.651 lira 50 kuruş olurken, cumartesi ve pazar günlerine denk gelen çalışmalar için ödeme yüzde 50 artışla uygulanabiliyor.
ÇALIŞMAK İÇİN İŞÇİ ONAYI GEREKİYOR
Bayramda çalışma konusu yalnızca ücretle sınırlı değil. İş Kanunu’na göre işveren, resmi tatil günlerinde çalışanı tek taraflı olarak çalışmaya zorlayamıyor. Bayram mesaisinin yapılabilmesi için işçinin onayının bulunması gerekiyor.
Ancak iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde resmi tatillerde çalışmaya ilişkin açık hüküm yer alıyorsa, işveren bu doğrultuda çalışanı göreve çağırabiliyor. Bu nedenle bayram döneminde çalışma şartları ve ödeme detayları, sözleşme hükümlerine göre de değişebiliyor.
