Mesai sonrası 8 saatlik eğitime katılan bir doktorun başvurusu üzerine verilen kararda, bu sürenin “fazla çalışma” sayılması gerektiği belirtildi. İzin kullandırılması ya da ücret ödenmesi tavsiye edildi.
KDK’nin kararına göre, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak görev yapan bir kişi, görevlendirme kapsamında 8 saatlik bir eğitime katıldı.Eğitimin mesai saatleri dışında yapıldığını, buna rağmen herhangi bir ödeme ya da izin hakkı tanınmadığını belirten doktor, talebinin karşılanması için KDK’ye başvurdu.Başvuruyu değerlendiren KDK, mesai saatleri dışındaki eğitimi fazla çalışma olarak kabul etti. Kurum, başvurucuya izin kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı verdi.Kararda, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerilerin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu vurgulandı. Sağlık hizmetlerinin yoğunluğu dikkate alındığında, personelin dinlenme hakkı ile çalışma verimliliği arasında denge kurulması gerektiği ifade edildi.
Ayrıca fazla mesai karşılığında hak kazanılan izinlerin aynı yıl içinde kullandırılmasının uygun olacağı belirtilirken, izin kullanımının mümkün olmadığı durumlarda çalışana ücret ödenmesi gerektiği kaydedildi. KDK kararında, aksi uygulamaların Anayasa’daki angarya yasağına ve emeğin karşılığının ücret olduğu ilkesine aykırılık oluşturabileceği de vurgulandı.
